As tabelas dos servidores das carreiras de Ciência e Tecnologia foram reestruturadas para serem padronizadas.
Veja o acordo assinado em agosto de 2024 aqui
As tabelas foram reestruturadas para terem 20 níveis e 4 classes para os níveis intermediário e superior (nível auxiliar permaneceu com a mesma quantidade de níveis e classes).
ATENÇÃO: alguns itens relatados no contracheque são vantagens individuais, nem todos servidores recebem todos itens listados. Verifique os itens constantes da sua remuneração no contracheque de março e realize a comparação com o contracheque de abril.
Nível Auxiliar
O Nível Auxiliar está em extinção no serviço público. Não existem mais contratações para esse nível e os poucos servidores que ainda restam estão no topo da carreira.
Para este nível, o reajuste foi mais linear, com 9% para quase todos (há uma pequena variação de 8,97% a 9,03%).
Para os servidores de nível auxiliar, o contracheque de abril (para pagamento em maio) deve constar:
– Vencimento Básico reajustado
– Anuênio reajustado
– GDACT reajustada
– GQ reajustada
– Art. 192 reajustado
– Adicionais de insalubridade, periculosidade, radiação ionizante reajustados
– Abono de permanência reajustado
E os seguintes retroativos:
– 3 linhas de Vencimento Básico referentes à diferença do VB dos meses janeiro, fevereiro e março
– 3 linhas de Anuênio referentes à diferença do anuênio dos meses janeiro, fevereiro e março
– 3 linhas de GDACT referentes à diferença da GDACT dos meses janeiro, fevereiro e março
– 3 linhas de GQ referentes à diferença da GQ dos meses janeiro, fevereiro e março
– 3 linhas de Art. 192 referentes à diferença da Art. 192 dos meses janeiro, fevereiro e março
– 3 linhas de de adicionais de insalubridade, periculosidade, radiação ionizante à diferença dos meses janeiro, fevereiro e março
Nível Médio (Intermediário)
Parte da GDACT foi incorporada ao Vencimento Básico – VB, portanto o valor da GDACT está menor. E isso é bom. Quanto maior o VB, maiores os valores dos itens calculados sobre ele, como anuênio, por exemplo.
O motivo principal para redução da GDACT foi a padronização da tabela, criando uma relação entre vencimento básico e GDACT, de forma que o Vencimento Básico represente 80% do valor da soma VB+GDACT e a GDACT represente 20% dessa soma.
Seguindo o mesmo raciocínio, aplicaram uma regra para as Gratificações de Qualificação – GQ1, GQ2 e GQ3:
• GQ1 representa 21% da soma VB+GDACT
• GQ2 representa 32,18% da soma VB+GDACT
• GQ3 representa 49,31% da soma da soma VB+GDACT
Todas classes e padrões da tabela estão seguindo essa regra.
Ainda, para subida de um nível para outro, foram criados os chamados “steps” (degraus) que também foram padronizados e seguem a regra:
• Classe de entrada: 1,5% entre padrões e 3% na classe
• 2 classes intermediárias: 2,3% entre padrões e 4,5% na classe
• Classe final: 3,6% entre padrões e 4,5% na classe
Isso foi criado para dar pequenos reajustes aos servidores durante sua progressão na carreira.
Como as tabelas salariais haviam perdido a padronização ao longo dos anos, o governo reestruturou a tabela e, para isso, algumas posições na tabela de nível médio foram prejudicadas por terem recebido os menores percentuais (5,65% e 5,82%).
Na próxima atualização da tabela, em abril de 2026, esses servidores serão mais beneficiados do que a maioria das outras posições na tabela, com reajustes de 9,84 e 10,07%, enquanto outros terão 2,81%, por exemplo.
Para os servidores de nível médio, o contracheque de abril (para pagamento em maio) deve constar:
– Vencimento Básico reajustado
– Anuênio reajustado
– GDACT reajustada
– GQ reajustada
– Art. 192 reajustado
– Adicionais de insalubridade, periculosidade, radiação ionizante reajustados
– Abono de permanência reajustado
E os seguintes retroativos:
– 3 linhas de Vencimento Básico referentes à diferença do VB dos meses janeiro, fevereiro e março
– 3 linhas de Anuênio referentes à diferença do anuênio dos meses janeiro, fevereiro e março
– 3 linhas de GQ referentes à diferença da GQ dos meses janeiro, fevereiro e março
– 3 linhas de Art. 192 referentes à diferença da Art. 192 dos meses janeiro, fevereiro e março
– 3 linhas de de adicionais de insalubridade, periculosidade, radiação ionizante à diferença dos meses janeiro, fevereiro e março
E desconto referente à GDACT:
– 3 linhas de GDACT referentes à diferença da GDACT dos meses janeiro, fevereiro e março (devido à incorporação de parte da GDACT ao VB)
Nível Superior
Houve aumento da proporção do Vencimento Básico – VB e da gratificação de desempenho – GDACT na remuneração, sendo 77% VB e 23% GDACT.
Seguindo o raciocínio de criar porporcionalidade para a composição da remuneração, aplicaram uma regra para as Retribuições de Qualificação – RTs:
• Aperfeiçoamento representa 29,52% da soma VB+GDACT
• Mestrado representa 37,63% da soma VB+GDACT
• Doutorado representa 67% da soma da soma VB+GDACT
Todas classes e padrões da tabela estão seguindo essa regra.
Ainda, para subida de um nível para outro, foram criados os chamados “steps” (degraus) que também foram padronizados e seguem a regra:
• Classe de entrada: 1,16% entre padrões e 3,2% na classe
• 2 classes intermediárias: 2,7% entre padrões e 5,4% na classe
• Classe final: 4,56% entre padrões e 5,4% na classe
Isso foi criado para dar pequenos reajustes aos servidores durante sua progressão na carreira.
Para os servidores de nível superior, o contracheque de abril (para pagamento em maio) deve constar:
– Vencimento Básico reajustado
– Anuênio reajustado
– GDACT reajustada
– RT reajustada
– Art. 192 reajustado
– Adicionais de insalubridade, periculosidade, radiação ionizante reajustados
– Abono de permanência reajustado
E os seguintes retroativos:
– 3 linhas de Vencimento Básico referentes à diferença do VB dos meses janeiro, fevereiro e março
– 3 linhas de Anuênio referentes à diferença do anuênio dos meses janeiro, fevereiro e março
– 3 linhas de GDACT referentes à diferença da GDACT dos meses janeiro, fevereiro e março
– 3 linhas de RT referentes à diferença da RT dos meses janeiro, fevereiro e março
– 3 linhas de Art. 192 referentes à diferença da Art. 192 dos meses janeiro, fevereiro e março
– 3 linhas de de adicionais de insalubridade, periculosidade, radiação ionizante à diferença dos meses janeiro, fevereiro e março
Ressarcimento Saúde
A tabela de ressarcimento de auxílio-saúde obedece a uma regra de acordo com a remuneração.
Quanto maior a remuneração, menor o valor do ressarcimento.
Como houve aumento da remuneração, alguns servidores mudaram de faixa de remuneração e, consequentemente, mudaram de faixa para o recebimento do ressarcimento do auxílio-saúde.
No caso de alteração da faixa, o contracheque de abril (com pagamento em maio) apresentará 3 descontos de ressarcimento do auxílio-saúde, referentes aos meses janeiro, fevereiro e março.
Problemas já detectados na prévia:
1. Nível auxiliar: faltam pagamentos dos retroativos
2. Nível médio: faltam pagamentos de GQ e dos retroativos da GQ
3. Nível médio: faltam pagamentos de GQ e dos retroativos da GQ + Faltam descontos de retroativos da GDACT
4. Nível médio: faltam pagamentos de retroativos da GQ e descontos de retroativos da GDACT
5. Nível médio: faltam descontos da GDACT
6. Pensionistas: pensão integral sendo paga como as pensões sem paridade
7. Independente do nível: falta pagamento da diferença das férias
8. Falta do pagamento dos retroativos do artigo 192
Os erros relatados acima não ocorreram para todos. Provavelmente os erros reportados só serão corrigidos no próximo pagamento (folha de maio, com pagamento em junho).
Desconto de Imposto de Renda:
Para conferência do novo Imposto de Renda a ser descontado, é possível fazer a simulação no site da Receita Federal, inserindo as informações da remuneração nos campos solicitados
NOTA do SindCT:
A tabela conquistada não foi a tabela que os sindicatos das carreiras de C&T reivindicaram.
Os sindicatos sempre lutam por um reajuste linear e assim continuam a solicitar ao governo, para 2027, com reposição de perdas salariais acumuladas dos governos anteriores.
